家政服務員是否應定期要求雇主漲工資嗎？
答：家政員的工資收入隨著家政員工作年限的提高和工作經驗的積累，定期有所增長，這既是人之常情，也是調動家政員的工作積極性、建立合理的按勞分配價值體系的現實要求。但家政員的工資增長靠家政員個人的要求增長、或在當前能夠相匹配的勞動力市場短缺的形勢下，家政員不考慮自身的能力和技術，漫天要價也是不可取的。
目前，家政員的工資增長很快，但是一樣的工資服務標準卻參差不齊，由于目前家庭服務業還沒有統一的服務標準和薪酬體系，還不能完全以服務標準來定價，需要盡快有行業的管理條例進行規范。另外，高工資既吸引了更多勞動力就業，但是也同樣丟失了許多隱形的市場需求，許多家庭因高支出而請不起家政員，影響就業。所以，我們當前建立合理的服務價值體系，既要做到工資價格與勞動價值的匹配，又要照顧市場的供需平衡。
答：家政員的工資收入隨著家政員工作年限的提高和工作經驗的積累，定期有所增長，這既是人之常情，也是調動家政員的工作積極性、建立合理的按勞分配價值體系的現實要求。但家政員的工資增長靠家政員個人的要求增長、或在當前能夠相匹配的勞動力市場短缺的形勢下，家政員不考慮自身的能力和技術，漫天要價也是不可取的。
目前，家政員的工資增長很快，但是一樣的工資服務標準卻參差不齊，由于目前家庭服務業還沒有統一的服務標準和薪酬體系，還不能完全以服務標準來定價，需要盡快有行業的管理條例進行規范。另外，高工資既吸引了更多勞動力就業，但是也同樣丟失了許多隱形的市場需求，許多家庭因高支出而請不起家政員，影響就業。所以，我們當前建立合理的服務價值體系，既要做到工資價格與勞動價值的匹配，又要照顧市場的供需平衡。
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