家政市場的發展越來越大,家政服務早已走進了千家萬戶中,不管是發展空間還是利潤空間都是巨大的。隨著人們對家政服務的依賴性在不斷增大,雇主和保姆之間的緊密性也越來越大,但是自然隨之而來的糾紛也不會減少反而增多。
但是家政網也說過每個人的差異性是巨大的,所以每個人對于保姆的感受都是不同的,有時候無法相處下去只能說雙方的適配度過低。但是大多數東家喜歡的保姆都大同小異,所以濰坊家政網建議東家可以試試培養保姆的這三個能力,這三個能力得到提升以后相信會有很大的改變。
第一個是溝通能力。有些時候保姆和東家之間產生矛盾就是因為溝通不當,或者是其中一方的語言用詞讓對方感覺不舒服,所以就產生了沖突。因此東家在平時和保姆溝通的時候多給保姆一些有關語言溝通方面的意見,比如多聆聽別人說話,話說出口之前要組織好語言,多思考問題,又或者讓保姆看一些提高語言溝通的視頻和書本。
會“說話”的人很容易討人喜歡,很多阿姨都很會說話,但是有些時候東家更喜歡阿姨能夠簡潔明了的指出工作中的問題,而不是說了半天都沒有重點,所以保姆學會溝通協調的能力很重要。
第二點也是
濰坊家政網 一直認為保姆需要學會的是能夠合理安排工作時間的一項能力。雖然有些時候阿姨的工作時間看起來很長,但是實際上阿姨的工作內容并不多,所以算下來工作效率很低。因此東家最好要鍛煉阿姨統籌安排的能力,比如說前一天就定制好一份明天的工作計劃,并且有具體時間段的標注。
東家最好剛開始要求保姆這樣做,時間一保姆就會養成這樣的習慣。為什么
濰坊家政網 覺得這項能力非常重要呢,首先合理的安排工作時間不僅可以快速的完成工作內容,提高工作效率,還能夠防止保姆頻繁在工作時間里玩手機做其他的事,所以東家培養保姆這項能力是非常重要的。
最后一個家政網認為是需要看每一位東家自己的想法。因為有些東家可能喜歡和阿姨親近一點,對于阿姨犯的一些錯誤也并不在意,但是有的東家可能原則意識比較強,那么就可以培養保姆遵守規則的意識。比如說東家有些東西不能動,還有不能因為麻煩就沒有把寶寶和大人的飯菜分開做,不能插手雇主的家務事等等。
一般來說這樣的東家是賞罰分明的,保姆做的好有獎賞,哪些地方不足就直接指出來,同時也要讓阿姨明白雙方的關系是對等的,東家有什么地方不對也希望阿姨能夠說出來,只要雙方都遵守這場雇傭規則,那么也是能非常愉快的相處下去的。
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