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濰坊財政發力！這樣支持教育

圍繞打造高素質教師隊伍

辦好人民滿意教育

濰坊市財政局創新工作思路

完善激勵措施

聚焦“四力”推動教育教學質量提升

績效增量“添動力”

建立公辦義務教育學校教師績效工資增長機制，按生均每年100元標準核增績效工資增量，讓學校統籌分配，更有效體現工作量和工作績效，進一步提高一線教師待遇，增加教師職業幸福感。

班團激勵“添活力”

實施班級管理團隊激勵機制，將義務教育階段班級管理團隊激勵經費保障標準提高至每班每月500元、普通公辦高中每班每月700元標準，足額列入財政預算。

延時服務“添助力”

建立延時服務經費保障長效機制，按照每班每個工作日20元、全年200個工作日標準足額納入財政預算，支持高質量開展課后延時服務工作，實現公辦義務教育學校全覆蓋。

培育工程“添智力”

持續加大教師培育支持力度，2021年市財政安排教育領軍人才培育工程專項資金1000萬元，用于開展教育骨干教師、領軍人才、教師教學能力等各類培訓，全力推進提升教師專業素養。同時，設立優秀教學成果，有效激發教師工作積極性、創造性。

來源：濰坊市財政局