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提高環衛工人待遇是市委、市政府解決群眾急難愁盼問題、扎實推進“我為群眾辦實事”實踐活動的重要舉措。濰坊市人社部門認真落實市委市政府決策部署，自6月起，在全市深入開展環衛工人參保“春風行動”，4.4萬名環衛工人全部參加養老保險，實現環衛工人參保全覆蓋，切實維護了環衛工人的合法權益，解決了他們的后顧之憂。

一、市縣聯動，凝聚工作合力。市人社部門將強化社會保障作為提高環衛工人待遇的重要抓手，制定印發《關于推動環衛工人應保盡保切實維護社會保障權益的通知》，對全市環衛工人參保情況進行摸底調查。啟動環衛工人參保“春風行動”。各縣市區社保經辦機構組建工作專班，深入環衛企業對疑似未參保人員逐一摸排。工作推進過程中，市社保中心建立周調度、月通報制度，抓好督導協調，確保全市統一步調、順利推進。

二、借力大數據，夯實行動基礎。為摸清環衛工人參保現狀，市人社部門主動與市城管局對接，調取環衛工人基礎數據，并與全省社保信息系統進行數據比對，精準掌握全市環衛企業數量、職工人數及參保情況。通過排查比對，全市共有環衛企業37家，環衛工人44329人，其中疑似未參加養老保險1388人。其中，超過法定退休年齡的827人，未達到法定退休年齡的有561人。對未參保人員分類施策，精準擴面，全部納入企業職工或居民養老保險范圍。

三、稽核與宣傳并重，提高參保積極性。堅持依法稽核與宣傳引導相結合，積極與環衛企業主管部門對接，深入37家環衛企業，開展“點對點”政策宣傳，解答企業和職工在勞動用工、參保繳費方面的疑惑，指導環衛企業規范用工、依法參保。針對排查出的疑似未參保人員信息，逐一進行核實確認，建立未參保人員信息臺賬，“一對一”講解社保政策，為他們算明白經濟賬，解除疑惑打消顧慮，引導其主動參保繳費，現場累計解答政策咨詢4000多人次。

四、尊重客觀實際，分類落實參保政策。針對環衛工人年齡偏大、收入較低的實際情況，確定“多險種統籌、分類別參保”的工作思路，對符合參加企業職工養老保險條件的人員，積極促成其參加企業職工養老保險；對超過企業職工法定退休年齡、不能參加企業職工養老保險的，落實居民養老保險參保政策；對外地戶口且超齡，無法在我市參加養老保險的，鼓勵當地政府或環衛企業給予適當補貼。高新區為這部分環衛工人每人每月發放400元補貼，充分調動了環衛工人工作積極性。