相對于70、80后的職場人，90后的求職者總是給人一種“離職率高、穩定性低”的印象。90后找工作更加注重自我的感受，薪資太低不行、助理崗位不考慮、同事奇葩的堅決不久留、公司地址在小區的直接pass……現實溫飽、職業價值、同事關系、工作環境等等，比起麻木、妥協的職場中年人們，90后對于這些更為敏感。
所以，在找工作這件事上，90后真是說涼就涼。
1.“不知道喜歡什么工作，但就是不喜歡這份工作”
@網友“聽聽聽”：大學畢業4年，平均半年折騰一次的節奏。大致算了一下，總共換了6、7份工作了，做過培訓機構教師、行政、文案……總想去嘗試，試過卻發現自己好像并不喜歡、也不適合?，F在的90后求職，就跟找對象似的，希望找一份跟自己的三觀高度契合的工作。但你要問我，什么樣的工作是跟三觀一致的？我可能真的答不上來。我只能無奈地說：“我不知道喜歡什么工作，但就是不喜歡這份工作。”
濰坊大集網評價：很多人因為不喜歡一份工作而跳槽，可究竟有多少清楚自己喜歡哪種工作？而往往他們做出這種判斷又是極武斷的，在一個崗位上做了幾個月甚至一周不到就斷定自己不喜歡。沒有深入的嘗試、沒有全局的觀察、沒有系統的學習，試圖早日從一份“無愛無感”的工作中解脫。然而比起找到更適合的工作，這樣草率的行動只會讓他們更加迷茫，甚至在接二連三的跳槽后還會不斷抱怨“我不知道喜歡什么工作，但就是不喜歡這份工作”。
2.“可以使喚我，但請你尊重我”
@網友“jiojio”：大學畢業，進了一家IT公司做行政。每天的工作無非就是圍著一群程序員轉，訂機票、訂酒店、訂外賣……在老板看來，行政的職責就是服務好這群幫公司賺錢的“印鈔機”。讓我跑腿，我可以接受；讓我打雜，我也OK。但至少員工與員工之間是平等的吧！把我定位成一個“宮女”每天伺候這群程序員，還得不到應有的職業尊重，不好意思，我選擇走人！
濰坊大集網評價：現實職場中所謂的“職業尊重”更多來自于周圍其他人的評價。然而這些評價的標準卻并不友好，平均薪酬、職業社會地位等決定了這份職業該不該受尊重。這樣標準真的正確嗎？
3.“我不在乎交不交金，但我在乎給多少薪資”
@網友“小梅目”：招聘廣告上寫著薪資8k-1w，到了面試時說公司給出的薪資上限是8k。更加可笑的是，簽合同才知道8k是包含提成、績效、全勤獎的“打包價”，實際底薪只有3k，8k是部門里提成最高的員工才可能拿到的薪資，一般同事到手只能拿個4-5k。我，一個有3年工作經驗的職場社會人，被套路進這家公司，想想就丟臉！
濰坊大集網評價：年輕，不該成為被壓榨的理由。年輕，也不是你不懂勞動法的借口。“我不在乎交不交金”，這種觀念需要改變，“五險一金”是法定的，不要為了一時短暫的高薪，放棄了自己應得的基本權益。
4.“受不了，為什么同事都是‘戲精’”
@網友“田雞”：領導面前，同事A某演技爆發：“小田，這件事我不是這樣交代你了嗎？怎么還會犯這種低級錯誤？”恭喜我，又一次成為了背鍋俠。明明是和同事一起負責的項目，出了事，同事只會把鍋甩給我。不給你搬個奧斯卡影后，真的對不起你這幾年在職場演技學校的進修深造啊！
濰坊大集網評價：雖然背了口大鍋，但換個角度想，用這代價認清一個同事也不是件壞事。以后，多留個心眼，別再成為那個職場“傻白甜”了！至于，同事是“戲精”，需要辭職遠離嗎？小編的看法是：與其辭職逃避，不如背水一戰，用自己的業務能力，讓領導認清誰是辦公室里最優秀的“仔”！
5.“不要求CBD，但絕不去小區”
@網友“comix”：室友A在科技園區上班；室友B在CBD金融區辦公；室友C在郊區，但好歹也在寫字樓；到了我，XX小區自建小洋房？怎么看，都不是一個正經辦公的地方?。∽獠黄饘懽謽?，讓我SOHO也可以啊，怎么就非得在小區里辦公呢？
濰坊大集網評價：不少創業公司，由于經費有限，前期會將辦公場所設在租金便宜的小區。所以，坐落在居民小區里的公司并不一定都是皮包公司。建議大家還是多搜集一些應聘公司的資料，調查清楚公司背景及發展前景，不要因為工作場地而放棄了適合自己發展的求職機會。
所以，在找工作這件事上，90后真是說涼就涼。
1.“不知道喜歡什么工作，但就是不喜歡這份工作”
@網友“聽聽聽”：大學畢業4年，平均半年折騰一次的節奏。大致算了一下，總共換了6、7份工作了，做過培訓機構教師、行政、文案……總想去嘗試，試過卻發現自己好像并不喜歡、也不適合?，F在的90后求職，就跟找對象似的，希望找一份跟自己的三觀高度契合的工作。但你要問我，什么樣的工作是跟三觀一致的？我可能真的答不上來。我只能無奈地說：“我不知道喜歡什么工作，但就是不喜歡這份工作。”
濰坊大集網評價：很多人因為不喜歡一份工作而跳槽，可究竟有多少清楚自己喜歡哪種工作？而往往他們做出這種判斷又是極武斷的，在一個崗位上做了幾個月甚至一周不到就斷定自己不喜歡。沒有深入的嘗試、沒有全局的觀察、沒有系統的學習，試圖早日從一份“無愛無感”的工作中解脫。然而比起找到更適合的工作，這樣草率的行動只會讓他們更加迷茫，甚至在接二連三的跳槽后還會不斷抱怨“我不知道喜歡什么工作，但就是不喜歡這份工作”。
2.“可以使喚我，但請你尊重我”
@網友“jiojio”：大學畢業，進了一家IT公司做行政。每天的工作無非就是圍著一群程序員轉，訂機票、訂酒店、訂外賣……在老板看來，行政的職責就是服務好這群幫公司賺錢的“印鈔機”。讓我跑腿，我可以接受；讓我打雜，我也OK。但至少員工與員工之間是平等的吧！把我定位成一個“宮女”每天伺候這群程序員，還得不到應有的職業尊重，不好意思，我選擇走人！
濰坊大集網評價：現實職場中所謂的“職業尊重”更多來自于周圍其他人的評價。然而這些評價的標準卻并不友好，平均薪酬、職業社會地位等決定了這份職業該不該受尊重。這樣標準真的正確嗎？
3.“我不在乎交不交金，但我在乎給多少薪資”
@網友“小梅目”：招聘廣告上寫著薪資8k-1w，到了面試時說公司給出的薪資上限是8k。更加可笑的是，簽合同才知道8k是包含提成、績效、全勤獎的“打包價”，實際底薪只有3k，8k是部門里提成最高的員工才可能拿到的薪資，一般同事到手只能拿個4-5k。我，一個有3年工作經驗的職場社會人，被套路進這家公司，想想就丟臉！
濰坊大集網評價：年輕，不該成為被壓榨的理由。年輕，也不是你不懂勞動法的借口。“我不在乎交不交金”，這種觀念需要改變，“五險一金”是法定的，不要為了一時短暫的高薪，放棄了自己應得的基本權益。
4.“受不了，為什么同事都是‘戲精’”
@網友“田雞”：領導面前，同事A某演技爆發：“小田，這件事我不是這樣交代你了嗎？怎么還會犯這種低級錯誤？”恭喜我，又一次成為了背鍋俠。明明是和同事一起負責的項目，出了事，同事只會把鍋甩給我。不給你搬個奧斯卡影后，真的對不起你這幾年在職場演技學校的進修深造啊！
濰坊大集網評價：雖然背了口大鍋，但換個角度想，用這代價認清一個同事也不是件壞事。以后，多留個心眼，別再成為那個職場“傻白甜”了！至于，同事是“戲精”，需要辭職遠離嗎？小編的看法是：與其辭職逃避，不如背水一戰，用自己的業務能力，讓領導認清誰是辦公室里最優秀的“仔”！
5.“不要求CBD，但絕不去小區”
@網友“comix”：室友A在科技園區上班；室友B在CBD金融區辦公；室友C在郊區，但好歹也在寫字樓；到了我，XX小區自建小洋房？怎么看，都不是一個正經辦公的地方?。∽獠黄饘懽謽?，讓我SOHO也可以啊，怎么就非得在小區里辦公呢？
濰坊大集網評價：不少創業公司，由于經費有限，前期會將辦公場所設在租金便宜的小區。所以，坐落在居民小區里的公司并不一定都是皮包公司。建議大家還是多搜集一些應聘公司的資料，調查清楚公司背景及發展前景，不要因為工作場地而放棄了適合自己發展的求職機會。
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