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大家找工作的過程中，遇到最大的挑戰(zhàn)莫過于面試了，尤其在面對面試官的時(shí)候，不知道它莫名其妙會(huì)提出哪些問題，搞得自己一問三不知，現(xiàn)場一度十分尷尬，如何應(yīng)對面試官提出的刁難問題已經(jīng)成為求職者所面臨的最大困難，怎樣才能在面試中突圍出去？當(dāng)然不是靠臨時(shí)發(fā)揮和小聰明，戰(zhàn)場從來不打無準(zhǔn)備的仗，職場同樣也是，面對面試，我們必須提前做好功課，事先做好功課，加以演練，這樣才能在面試中突出重圍。以下八個(gè)問題是面試時(shí)最可能遇到的，在這里，教大家一些切實(shí)可行的回答方法，以防掉進(jìn)面試官的陷阱。

來段自我介紹

當(dāng)面試官讓你簡單介紹自己的時(shí)候，就是他初步了解你的過程，也是建立第一印象的過程，所以一定要把握好。

1.控制時(shí)間。自我介紹在3分鐘內(nèi)完成最好，這個(gè)時(shí)間內(nèi)面試官的注意力比較集中。

2.實(shí)事求是。切忌假大空。把自己學(xué)習(xí)、實(shí)踐的經(jīng)歷真實(shí)的陳述出來，不要吹的天花亂墜。

3.突出重點(diǎn)。自我介紹不是要事無巨細(xì)的將自己過去的經(jīng)歷陳述一遍，而要重點(diǎn)突出自己的特長和優(yōu)勢，并且最好這個(gè)特長和申請的職位有關(guān)。這樣才能給面試官留下深刻印象。

你個(gè)人性格怎么樣？

結(jié)合應(yīng)聘的職位特點(diǎn)，介紹自己的性格特點(diǎn)，切忌說與應(yīng)聘職位要求相反的性格特點(diǎn)。比如，應(yīng)聘財(cái)會(huì)崗位，就不能說自己平時(shí)大大咧咧，而應(yīng)該是踏實(shí)認(rèn)真。比如應(yīng)聘導(dǎo)游，就不能說自己比較宅，平時(shí)都不出門。

公私?jīng)_突，你該如何抉擇？

這是最常見的陷阱題，不要盲目選擇，首先要詳細(xì)了解公事和私事的具體內(nèi)容，再做判斷。而不要一味為了獲得面試官的好感，馬上表態(tài)大公無私。這是不符合人性的，會(huì)給面試官留下虛偽的印象。其次，根據(jù)事情輕重緩急想辦法協(xié)調(diào)。比如請同事幫忙處理公事是否可以，或者加班處理公事是否可以。

最后，表達(dá)對公司的責(zé)任感，不會(huì)因?yàn)樗绞聯(lián)p害公司利益。首先要詳細(xì)了解公事和私事的具體內(nèi)容，再做判斷。而不要一味為了獲得面試官的好感，馬上表態(tài)大公無私。這是不符合人性的，會(huì)給面試官留下虛偽的印象。

職業(yè)規(guī)劃是什么？

這是在考察應(yīng)聘者的邏輯性、事業(yè)心和工作穩(wěn)定程度。面試之前要充分了解所應(yīng)聘崗位的晉升路徑、發(fā)展空間，然后結(jié)合這個(gè)回答你的規(guī)劃。
這個(gè)規(guī)劃里除了包括職業(yè)晉升規(guī)劃之外，最好也包括自我提升的規(guī)劃。比如應(yīng)聘的人力專員，一方面職業(yè)規(guī)劃可以是主管—經(jīng)理—總監(jiān)，另一方面可以是，幾年內(nèi)拿下人力資源管理師（三級(jí)—二級(jí)—一級(jí)）。
這樣的回答會(huì)讓面試官覺得你是一個(gè)有規(guī)劃，有想法，且努力上進(jìn)的人。

你認(rèn)為我們公司怎么樣？

面試之前要先了解應(yīng)聘公司的有關(guān)資料和產(chǎn)業(yè)背景，比如行業(yè)前景，公司性質(zhì)，組織架構(gòu)，發(fā)展方向，在行業(yè)內(nèi)的排名等，這樣回答的時(shí)候才能有得說。切忌不懂裝懂，亂說一氣。要抓住一兩個(gè)細(xì)節(jié)，表達(dá)對公司的好感。

你離職的原因是什么？

離職原因切忌說原來公司的壞話。比如人際關(guān)系復(fù)雜、與上司不和、工作壓力大、收入太少等等。面試官肯定會(huì)想，你今天能說原來公司的壞話，明天也能說他的公司的壞話。這對你的職業(yè)形象非常不利。可以說一些客觀原因，比如為了離家近一點(diǎn)，或者為了符合職業(yè)規(guī)劃、自我充電、休假、生病等等。

當(dāng)面試官問你“跳槽過幾家公司”的時(shí)候，其實(shí)是在考察你的工作穩(wěn)定性。一個(gè)人頻繁跳槽的話，個(gè)人能力不僅得不到提升，還會(huì)給公司造成成本浪費(fèi)。所以，跳槽的次數(shù)越少越好。另外，跳槽的原因也要說是客觀原因，萬不得已。切忌說為了拿更高的工資，為了更好的平臺(tái)，諸如此類。這會(huì)讓面試官自危。