保姆在五一國慶上班有沒有加班工資，對于保姆工資加班問題，我覺得這一塊需要區分對待的，不是按照統一標準的。
目前的保姆，有少部分與家政公司簽訂了勞動合同，目前只有極少數部分張家政公司這樣簽定，這樣保姆和家政公司就建立了勞動關系，而由家政公司將保姆派遣至雇主家工作。那么，此時保姆和家政公司之間構成勞動關系，適用于勞動合同法調整范疇，涉及到法定節假日三薪問題，家政公司應當支付并給與假期，而具體費用應當有家政公司與雇主協商解決，也就是因為保姆與家政公司存在勞動關系，類似于勞務派遣。
而大多數保姆與家政公司之間并沒有簽訂勞動合同，建立勞動關系，而因為保姆工作的特殊性，保姆本身并沒有直接為家政公司付出勞動，也就難以認定實際勞動關系，而雇主作為個人，不具備勞動法及勞動合同法規定的用工主體，也就不具備建立勞動關系的可能。因此，雇主和保姆之間的關系只能認定為一般的雇傭關系，目前能夠調整的法律主要是民法，合同法，侵權責任法等。
關于保姆的工資，應當按照雇傭時的合同約定支付，即一種雇傭關系的合同，雙方應當按照合同約定來執行，至于三薪，假日等應當在合同里書面約定，也可以口頭約定，出現糾紛時，不適用于勞動合同法的三薪，加班工資等條款。
注意，能夠與勞動者建立勞動關系的，必須是合法的用工主體，個人不能作為該主體存在，因此個人雇傭保姆，應當以標準合同進行約定，以免發生糾紛扯不清。
但是，就節假日，三薪，加班費等，由于一般雇傭不適用于勞動合同法，因此對于雇傭保姆這些條款只能作為可協商條款寫入合同，如果符合第一類保姆情況，保姆有權主張節假日及加班費，但這些是向家政公司主張，至于具體費用，家政公司應當和雇主協商解決。
目前的保姆，有少部分與家政公司簽訂了勞動合同，目前只有極少數部分張家政公司這樣簽定，這樣保姆和家政公司就建立了勞動關系，而由家政公司將保姆派遣至雇主家工作。那么，此時保姆和家政公司之間構成勞動關系，適用于勞動合同法調整范疇，涉及到法定節假日三薪問題，家政公司應當支付并給與假期，而具體費用應當有家政公司與雇主協商解決，也就是因為保姆與家政公司存在勞動關系，類似于勞務派遣。
而大多數保姆與家政公司之間并沒有簽訂勞動合同，建立勞動關系，而因為保姆工作的特殊性，保姆本身并沒有直接為家政公司付出勞動，也就難以認定實際勞動關系，而雇主作為個人，不具備勞動法及勞動合同法規定的用工主體，也就不具備建立勞動關系的可能。因此，雇主和保姆之間的關系只能認定為一般的雇傭關系，目前能夠調整的法律主要是民法，合同法，侵權責任法等。
關于保姆的工資，應當按照雇傭時的合同約定支付，即一種雇傭關系的合同，雙方應當按照合同約定來執行，至于三薪，假日等應當在合同里書面約定，也可以口頭約定，出現糾紛時，不適用于勞動合同法的三薪，加班工資等條款。
注意，能夠與勞動者建立勞動關系的，必須是合法的用工主體，個人不能作為該主體存在，因此個人雇傭保姆，應當以標準合同進行約定，以免發生糾紛扯不清。
但是，就節假日，三薪，加班費等，由于一般雇傭不適用于勞動合同法，因此對于雇傭保姆這些條款只能作為可協商條款寫入合同，如果符合第一類保姆情況，保姆有權主張節假日及加班費，但這些是向家政公司主張，至于具體費用，家政公司應當和雇主協商解決。
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