家政中的保姆就和所有企業(yè)的員工一樣，自己的東家就像是企業(yè)里的老板，自己只有兢兢業(yè)業(yè)的干好一個月的活才能拿到工資。但是也想所有的企業(yè)公司一樣，自己可能因為各種各樣的原因就被“炒魷魚”，而家政人員在某些方面比一些企業(yè)員工更加冤，她們并不是因為自己的工作能力差或者出錯率高等原因而被辭退，于是她們也常常會有困惑，明明自己工作都那么努力了，東家為什么看不到還要辭退自己？
其實家政保姆和企業(yè)員工最大的不同就是工作地點和時長的不同，她們需要到雇主的私密空間——家中為他們服務，作為員工每一天都要和自己的“老板”朝夕相處，哪怕這兩者之間的等級關系更為沒有那么嚴格，但老話說得好，距離產生美，如果長時間待在一起，就很容易因為以下原因被炒魷魚。
最明顯的就是雙方飲食文化的不同，這也是最先體現(xiàn)出來的。有的雇主愛吃素，但是保姆因為體力原因喜好肉食，這就在飲食方面有了不同；有阿姨來自四川，所以燒菜習慣性放辣，但是雇主卻一點也不能吃辣，如果不放辣，保姆吃菜時覺得索然無味，美食對一個人的影響可以說是超出人的想象。又比如說部分地區(qū)喜歡面食，尤其是在吃面時喜歡嚼上一顆蒜，而雇主卻聞不得蒜味。有些時候臨近之間的省份的口味差距都上有所不同，更不用說南北之間的差異了，所以保姆因為和雇主飲食上的差異過大而被辭退也不足為奇了。
除了明顯的飲食差距，漸漸體現(xiàn)出來的不同的生活習慣同樣會使雇主產生不適。比如說有的人習慣晚睡，有的人習慣早睡，曾經就有一位保姆阿姨向小編吐槽自己的雇主每天要到十二點以后才會去睡覺，而且睡前活動很豐富，吵的自己每天都休息不好。再者就是有的人喜歡早飯前刷牙，有的人喜歡早飯后刷牙，即使只是這樣細微的差別可能在雇主眼里會認為對方不講究衛(wèi)生。
除了一些外在的體現(xiàn)外，性格不合也是雇主和保姆發(fā)生摩擦較為頻繁的原因。有的保姆雖然干活認真努力，但是性格上比較沉悶，不喜歡說話，所以在雇主有些微詞的時候不太會給予回應，或許私下已經默默改正，但是在雇主看來卻有點“冥頑不靈”的意味。而與之相反的是雇主本身性格比較安靜，不喜歡家里太吵鬧，而保姆卻是個喜歡熱鬧的性子，所以不免在家里咋咋呼呼，高談闊論的樣子會引起雇主的不喜。
所以說雇主和保姆之間就像一個壺一個蓋，要找到完全契合的壺蓋非常不容易，所以如果東家對現(xiàn)在的保姆滿意，保姆對東家也沒有什么抱怨的話，是一件非常幸運的事情，因為有些時候雙方發(fā)生矛盾時無法用對錯去衡量，只是簡單的不合適而已。
其實家政保姆和企業(yè)員工最大的不同就是工作地點和時長的不同，她們需要到雇主的私密空間——家中為他們服務，作為員工每一天都要和自己的“老板”朝夕相處，哪怕這兩者之間的等級關系更為沒有那么嚴格，但老話說得好，距離產生美，如果長時間待在一起，就很容易因為以下原因被炒魷魚。
最明顯的就是雙方飲食文化的不同，這也是最先體現(xiàn)出來的。有的雇主愛吃素，但是保姆因為體力原因喜好肉食，這就在飲食方面有了不同；有阿姨來自四川，所以燒菜習慣性放辣，但是雇主卻一點也不能吃辣，如果不放辣，保姆吃菜時覺得索然無味，美食對一個人的影響可以說是超出人的想象。又比如說部分地區(qū)喜歡面食，尤其是在吃面時喜歡嚼上一顆蒜，而雇主卻聞不得蒜味。有些時候臨近之間的省份的口味差距都上有所不同，更不用說南北之間的差異了，所以保姆因為和雇主飲食上的差異過大而被辭退也不足為奇了。
除了明顯的飲食差距，漸漸體現(xiàn)出來的不同的生活習慣同樣會使雇主產生不適。比如說有的人習慣晚睡，有的人習慣早睡，曾經就有一位保姆阿姨向小編吐槽自己的雇主每天要到十二點以后才會去睡覺，而且睡前活動很豐富，吵的自己每天都休息不好。再者就是有的人喜歡早飯前刷牙，有的人喜歡早飯后刷牙，即使只是這樣細微的差別可能在雇主眼里會認為對方不講究衛(wèi)生。
除了一些外在的體現(xiàn)外，性格不合也是雇主和保姆發(fā)生摩擦較為頻繁的原因。有的保姆雖然干活認真努力，但是性格上比較沉悶，不喜歡說話，所以在雇主有些微詞的時候不太會給予回應，或許私下已經默默改正，但是在雇主看來卻有點“冥頑不靈”的意味。而與之相反的是雇主本身性格比較安靜，不喜歡家里太吵鬧，而保姆卻是個喜歡熱鬧的性子，所以不免在家里咋咋呼呼，高談闊論的樣子會引起雇主的不喜。
所以說雇主和保姆之間就像一個壺一個蓋，要找到完全契合的壺蓋非常不容易，所以如果東家對現(xiàn)在的保姆滿意，保姆對東家也沒有什么抱怨的話，是一件非常幸運的事情，因為有些時候雙方發(fā)生矛盾時無法用對錯去衡量，只是簡單的不合適而已。
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