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1月20日，濰坊市人社局下發《做好春節期間農民工穩崗留工和服務保障工作的通知》，要求各縣市區、市屬各開發區人社部門組織開展靈活多樣的服務保障活動，采取五方面的舉措確保春節期間農民工穩崗留工，以應對當前嚴峻復雜的疫情防控形勢。

盡全力支持企業穩崗留工。主要從三個方面鼓勵企業穩崗用工：一是積極引導企業組織外地員工特別是原籍為中高風險地區員工留濰過春節；二是強化實施重點企業用工調度保障機制，優先支持重點企業、重大項目、重大工程連續生產、保障用工；三是支持企業根據市場形勢、訂單情況和疫情防控需要，科學安排春節期間用工計劃，實行錯避峰放假和調休，落實好工資、休假等待遇保障，引導職工就地過年、在企休假，以節日持續生產穩崗留工。

用暖心助力員工安心留濰。開展三項“送溫暖”活動：一是鼓勵企業采取發放留崗紅包、過年禮包、安排文化娛樂活動等措施，倡導企業積極落實員工節日福利，為外地留濰企業員工開展暖心活動；二是加大對農民工等重點務工群體留守子女的關愛幫扶，主動向農民工等務工人員發出節日慰問信，聯合企業開展形式多樣的節日慰問和上門服務活動；三是根據疫情防控形勢適當組織開展送文化（節目）進企業、職業培訓和集體過年等活動，讓外地員工在濰安心舒心過節。

送崗位搭建用工服務橋梁。春節期間，市縣兩級層面將深入開展各種形式的招聘活動，幫助農民工就地就近就業：一是加大“春風行動”和“就業援助月”網絡招聘專項服務力度，開發一批消殺防疫、社區服務臨時性崗位，兜底幫扶確實難以通過市場渠道實現就業的困難務工人員；二是市人社部門自2月23日（農歷正月十二）開始，舉辦“2021年山東半島城市群（濰坊）春季人才交流洽談會”，集中開展為期1個月的線上網絡招聘活動，每天在濰坊人才網集中發布一批招聘用工信息，加強人崗匹配和精準服務，促進人崗精準對接，線下招聘活動將根據疫情防控要求適時舉辦；三是各縣市區、市屬各開發區人社部門結合當地實際，多頻次、分行業、分崗位舉辦專場招聘活動，線上招聘要加大力度，線下招聘要靈活多樣，實行“點對點”、送崗位進社區（村）到人等方式，方便農民工節后返崗復工。

讓政策助推企業有效穩崗。一是積極落實好穩定就業崗位、促進創業帶動、保障重點群體、強化職業培訓等穩就業政策，對公共就業人才服務機構和經營性人力資源服務機構面向重點群體提供基本公共就業創業服務的，按規定給予就業創業服務補助；二是鼓勵支持企業利用春節假期結合需要靈活安排職工在崗培訓和技能提升培訓，對符合條件的按規定給予職業培訓補貼；三是及時對符合條件人員兌現失業保險和失業補助待遇；四是采取多種多樣的方式宣傳就業創業政策，提高政策知曉度，加速政策補貼兌現落地。

強服務保障就業局勢穩定。一要建立穩崗留工聯動工作機制，成立企業服務專班，健全企業開復工工作體系，以全時待命狀態，統籌協調解決春節期間企業用工、疫情防控、節后開復工等各類問題，確保企業和務工人員正常生產生活；二要面向重點群體開展“131”服務，活動期間提供至少1次職業指導、3個適合的崗位信息、1個培訓項目；三要暢通勞動保障維權渠道，推進根治欠薪冬季專項行動，加大監管執法力度，嚴格執行勞動法律法規，清理整頓人力資源市場秩序，嚴厲打擊“黑中介”、虛假招聘、就業歧視等違法違規行為，加強留濰人員關心關愛，及時幫教幫扶、紓難解困，切實維護其合法權益；四是積極聯系對接用工單位，有序組織節后返崗復工，根據實際需要和疫情防控開展“點對點”“家到廠”等一站式服務，全程做好疫情防控，確保各項服務不斷檔、不掉線。